Lieber Tischler/Schreiner! Willst du dein Mitarbeiterproblem für immer lösen und kennst diese Herausforderungen?
Wenn du nur eine der folgenden Fragen mit “Ja” beantworten kannst, dann bist du hier goldrichtig:
Gute Bewerbungen bleiben aus...
Neue Bewerbungen sind so selten wie ein astfreies Stück Eichenholz. Und wenn dann tatsächlich mal eine Bewerbung reinkommt, ist sie häufig nicht so gut, oder sogar aus dem Ausland ohne Berufserfahrung und das nervt dich?
Alte Kanäle funktionieren nicht mehr...
Indeed, Stepstone, Radiowerbung und Zeitungsanzeigen funktionieren so gut wie stumpfe Sägeblätter und liefern einfach keine guten Ergebnisse mehr. Trotz tausenden €€€ kommt am Ende wenig bis gar nichts bei rum und du fragst dich, wie das sein kann?
Du suchst eine langfristige Lösung für das Mitarbeiter Problem...
Du siehst und hörst bei anderen Kollegen, dass die Mitarbeitergewinnung dank eines starken Social Auftritts kein Problem mehr darstellst, weißt aber nicht wie du das für dein Unternehmen umsetzen sollst und hast auch eigentlich nicht die Zeit dafür?
Deine HR Abteilung kommt nicht hinterher...
Entweder du bist die HR-Abteilung, oder sie besteht aus 1-2 Mitarbeitern. Diese hat alle Hände voll zu tun. Zwischen Bewerbungsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und administrativen Aufgaben bleibt kaum Zeit für strategische Personalentwicklung?
Projekte verschieben sich durch zu wenig Mannstärke...
Die fehlenden Hände sind mittlerweile so gravierend, dass ihr Aufträge verschieben müsst. Kunden haben noch längere Wartezeiten und die vorhanden Leute laufen schon auf dem Zahnfleisch?
Agenturen haben viel versprochen, aber nichts geliefert...
Du hast vlt schon mit einer Agentur gearbeitet, die dir einen stabilen Holzstamm versprach, aber nur Späne zum Anzünden brachte. Also anders gesagt dir neue Mitarbeiter versprochen hat und nicht geliefert hat und trotzdem viel Geld gekostet hat?
Was andere über die Arbeit mit uns sagen?
Schau dir an, was für Probleme wir schon gelöst haben und was andere darüber sagen:
"Das war genau das, was ich gesucht habe"
Gesucht war ein Tischler für den Standort in Hilden. Wir haben es geschafft innerhalb von 30 Tagen über 21 qualifizierte Bewerbungen zu genieren und es wurde am Ende eine Person eingestellt.
Merle Poppinga
Czarnowski GmbH
"Ich habe mich schon einmal verbrannt und wollte es eigentlich nicht nochmal machen"
Trotz schon einmal schlechter Erfahrung mit einer anderen Agentur konnten wir es schaffen in kürzester Zeit die Meister Stelle als Konstrukteur zu besetzen.
Stefan Kaiser-Wilbert
KwieKonzept GmbH
"Es hat mir nh große Sorge genommen und würde ich zukünftig nicht mehr anders machen"
Es sind gleichzeitig 4 Mann gegangen und die alten Wege haben nicht mehr funktioniert. Dieses Problem konnten wir dauerhaft lösen.
Markus Schrader
Schrader Düsseldorf
Unsere Vision ⭐️
Wir revolutionieren das Holzhandwerk – digital und sichtbar.
Unsere Mission 🏁
Unsere Mission ist es, Tischlerbetriebe zu digitalen Vorreitern zu machen und ihnen zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden durch eine Starke digital Marke.
Unsere Partnerschaft mit Creative Partner
Creative Partner ist das Netzwerk für Holzhandwerk Betriebe. Wir sind stolz darauf, Partner von Creative Partner zu sein. Zusammen helfen wir Tischlerbetrieben, ihre digitale Präsenz auszubauen und die besten Mitarbeiter zu finden.
Als Creative Partner Mitglied bekommst du nicht nur wertvolle Inhalte und exklusive Seminare, sondern auch tolle Rabatte auf unsere Dienstleistungen. Schau dir unser neuestes Seminar an und sieh, wie wir gemeinsam deinen Betrieb auf das nächste Level bringen können!
Unser Vortrag zum Thema Mitarbeiter Gewinnung für Mitglieder von Creative Partner
Was ist Tischlern wirklich wichtig im Job? Wir haben sie gefragt
Weißt du eigentlich genau, was Tischler sich am Arbeitsplatz wünschen, oder glaubst du, es nur zu wissen?
Um es genau wissen zu können, haben wir einfach mal über 600 Tischler/innen gefragt. Dadurch wissen wir ganz genau, was denen wichtig ist.
Über 600 Teilnehmer
12 spezifische Fragen
Diese 4 Hebel legen wir bei dir um
Mitarbeiter Magnet
Werde zu dem Betrieb, zu dem alle Fachkräfte aus der Umgebung wechseln wollen würden, um so stetig Mitarbeiter zu gewinnen und ewig zu halten.
Regionale Bekanntheit
Erscheine jeden Tag vor den Augen der richtigen Leute in deiner Region, so das du in den Köpfen der richtigen Leute verankert bleibst.
Professioneller Auftritt
Zeige nach außen hin, wer ihr seid und warum Leute zu euch kommen "müssen". Und das auf allen gängigen Plattformen der heutigen Zeit.
Bewerbungen am Fließband
Durch das richtige und Bewerber freundliche Bewerbungsverfahren mehr Bewerbungen erhalten und noch leichter verwalten.
Tim Kanik
Gründer & Geschäftsführer
Ich bin im Tischlerbetrieb meines Vaters aufgewachsen und habe meine Leidenschaft für diese Branche nie verloren. Nach meinem Studium in Product Management habe ich mich zwar der digitalen Welt zugewandt, konnte aber beides in Holzwerk Digital vereinen.
Mein Antrieb ist es diese Branche so digital aufzustellen, dass sie in Zukunft stärker denn je wird.
1
Deine Anfrage abschicken
Schicke uns einfach deine Anfrage per Formular, oder auch WhatsApp und wir kontaktieren dich.
2
Deine individuelle Beratung eines Experten
Da jede Firma unterschiedliche Dinge braucht, wirst du bei uns von einem Experten passgenau beraten.
3
Dein Weg zur Nummer #1 beginnt
Wenn alles passt, legen wir los und lassen deine Firma endlich auch online glänzen, wie du es verdienst
Ein Angebot so individuell wie deine Firma
Egal was gerade dein Ziel ist im Bereich Mitarbeiter. Wenn du nur schnell jemanden einstellen möchtest, oder doch lieber langfristig das Problem lösen willst. Wir haben das passende Angebot für dich. Wir beraten dich gerne, was für dich aktuell am meisten Sinn macht.
Recruiting Premium
Ein Plan, der für die Mehrheit der Unternehmen geeignet ist. Beeinhaltet die meisten Optionen, die wir anbieten.
✅ Alles aus Recruiting Lite
✔️ Dauerhafte Kampagnen Optimierung
✔️ Mtl. Feedback Gespräch
✔️ Telefonischer Vorqualifizierung
✔️ Bewerber-Dashboard
✔️ Komplette Karriereseite
BONUS:
✔️ Benefits Guide
✔️ Interview Guide
Recruiting + Employer Branding Einsteiger
Für diejenigen, die ihr Geschäft schnell skalieren müssen. Du erhältst nahezu unbegrenzte Möglichkeiten
✅ Alles aus Recruiting Premium
✔️ Social Media Account Verwaltung
✔️ 4-5 Foto & Grafik Postings (pro Monat)
✔️ 2 Video Reels Posting (pro Monat)
✔️ Video Reel Shooting (alle 6 Monate)
✔️ Community Management (<72 Std. Reaktionszeit)
✔️ 15.000 Impressionen garantiert
✔️ Monatliches Performance Reporting
Bonus:
✔️ Benefits Guide
✔️ Interview Guide
✔️ Vision / Mission Anleitung
Recruiting + Employer Branding Platinum
Für diejenigen, die ihr Geschäft schnell skalieren müssen. Du erhältst nahezu unbegrenzte Möglichkeiten
✅ Alles aus Employer Branding Einsteiger
✔️ Verbreitung auch auf TikTok
✔️ 2 zu bewerbende Stellen inklusive
✔️ 7-8 Foto & Grafik Postings (pro Monat)
✔️ 5 Video Reels Postings (pro Monat)
✔️ Video Reel Shooting (alle 3 Monate)
✔️ 5 TikTok Postings
✔️ Community Management (<48 Std. Reaktionszeit)
✔️ 30.000 Impressionen garantiert
✔️ Monatliches Performance Reporting
Bonus:
✔️ Benefits Guide
✔️ Interview Guide
✔️ Einmaliger Employer Value Workshop